结论前置：年假没休完离职时，您确实有权获得相应的工资报酬，具体数额需根据您的实际工作情况、年假天数以及工资标准等因素进行折算。

一、年假工资的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在离职时，若存在未休的年假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。

二、年假天数的折算方法

1. 确定全年应休年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 折算当年可享受的年假天数：

   • 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

举例说明：假设您在公司工作了8个月后离职，全年应享受年休假天数为5天。那么您当年应折算的年休假天数为（30×8÷365）×5 ≈ 3.29天，取整后为3天。

三、日工资收入的确定与年假工资的计算

1. 日工资收入的确定：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 年假工资的计算：

   • 计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

举例说明：假设您的前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元，离职时还有3天年假未休。则您的日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。公司应支付您未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。

四、特殊情况的处理

1. 员工书面提出不休年休假：

   • 如果用人单位已安排年休假，但员工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。

2. 用人单位过错导致离职：

   • 若离职符合《劳动合同法》中用人单位应当支付经济补偿的情形，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产等，用人单位除支付未休年假工资外，还需支付经济补偿金。

五、维权途径

如果用人单位未依法支付未休年假工资报酬，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，看是否能够达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：年假没休完离职时，您有权获得相应的工资报酬。为了确保自己的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位沟通确认未休年假的天数和工资报酬情况，并在必要时采取上述维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。