辞职了公休没完是否有工资，这个问题需要根据具体情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：

• 对于未休的法定年休假，用人单位需按法律规定支付未休年休假工资。
• 公休日（周六、周日）本身不带薪，但如加班则应支付加班费，即使辞职后也应支付。
• 法定节假日是带薪休假，辞职前遇到的法定节假日应正常支付工资。

详细分析：

1. 法定年休假：
   • 如果你在辞职时，当年度有未休的年休假，用人单位需要按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×你本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。支付时，需按照日工资收入的300%支付，这包含了正常工作期间的工资收入。

例如，如果你工作了一年后在当年第200天时辞职，且未休年休假，那么你应得的未休年休假工资为：（200÷365）×5天（假设全年应享受5天年休假）- 0天（已休年休假天数）= 约2.74天，按3天计算（不足1整天的部分不支付），若日工资为200元，则需额外支付600元（3天×200元/天×100%，因为已包含正常工作期间的工资，所以实际支付的是额外的100%）。

1. 公休日（周六、周日）：

   • 公休日是劳动者的休息时间，通常不带薪。但如果你在公休日加班了，且用人单位未安排补休，那么即使你之后辞职了，用人单位也需要按照不低于劳动合同规定的你本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

2. 法定节假日：

   • 法定节假日是劳动者的带薪休假时间。如果你在辞职前遇到了法定节假日，用人单位应按正常出勤支付你工资。

总结：

辞职了公休没完是否有工资，主要取决于你是否有未休的法定年休假、公休日是否加班以及是否遇到了法定节假日。对于未休的法定年休假，用人单位需要支付未休年休假工资；对于公休日加班，用人单位需要支付加班费；对于法定节假日，用人单位需要按正常出勤支付工资。具体待遇还需参考你的劳动合同及公司规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。