休产假期间离职，一般情况下已付出劳动部分的工资是应当支付的，但离职后通常不再享有生育津贴。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付方面
已付出劳动部分的工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。
- 在休产假期间，如果劳动者已经提供了部分劳动（如产前检查、产假期间的某些工作交接等），用人单位应当按照实际提供的劳动支付相应的工资。
工资支付的具体操作：
- 办理离职手续时，用人单位会按照规定核算并支付劳动者在职期间包括产假期间已付出劳动部分的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、生育津贴方面
生育津贴的发放条件：
- 生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
- 领取生育津贴需要满足生育保险是在保的状态，且通常要求职工在生育前后一定时间内（如产假期间）保持与用人单位的劳动关系。
离职后生育津贴的处理：
- 如果在休产假期间离职，且已经申领了生育津贴，那么离职后生育津贴的发放可能会受到影响，具体取决于当地生育保险政策的规定。
- 一般情况下，离职后生育津贴的发放会停止，因为生育津贴的发放是基于职工与用人单位的劳动关系存在的。
三、离职程序与注意事项
离职程序：
- 休产假期间可以辞职，但应按照法律规定和劳动合同约定的程序进行，如提前通知用人单位、完成工作交接等。
- 如果因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
注意事项：
- 在离职前，建议与用人单位协商好工资支付、生育津贴处理等事宜，以避免后续纠纷。
- 如果与用人单位就工资支付、生育津贴等存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。
四、法律建议
- 保留证据：在离职前，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录、生育津贴申领记录等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果对离职后的工资支付、生育津贴处理等事宜存在疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门。
举例说明：假设张女士在休产假期间决定离职，她已经提供了产前检查等部分劳动，且用人单位已经为她缴纳了生育保险。在离职时，用人单位应当按照实际提供的劳动支付张女士相应的工资。但是，由于张女士已经离职，她可能不再享有生育津贴的发放。如果张女士对工资支付或生育津贴处理存在疑问，她可以通过劳动仲裁等合法途径解决争议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。