产假期间离职，是否还能享受产假及生育津贴，需分情况讨论：

1. 产假本身：

   • 产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，其长度和待遇通常由国家法律法规及地方政策规定，与女职工是否在职无直接关系。因此，即使女职工在产假期间提出离职，其产假天数和基本待遇（如产假工资或生育津贴的领取资格，若满足条件）通常不受影响。但需注意，离职后，原用人单位可能不再承担除生育津贴（若已申请且拨付）外的其他额外福利或补贴。

2. 生育津贴的领取：

   • 已缴纳生育保险且满足条件：如果用人单位已为女职工缴纳生育保险费，且女职工符合领取生育津贴的条件（如连续缴纳生育保险满一定期限、符合国家生育政策等），则无论是否在职，只要满足报销条件，通常可以正常领取生育津贴。生育津贴由生育保险基金支付，标准一般为用人单位上年度职工月平均工资。若生育津贴已经申请且拨付到单位账户，女职工在产假期间提出离职，用人单位应将生育津贴支付给女职工。
   • 未缴纳生育保险或不符合条件：如果用人单位未为女职工缴纳生育保险费，或女职工不符合领取生育津贴的条件，则女职工产假期间的生育待遇应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。此时，如果女职工提出离职，用人单位应按规定支付产假期间的工资，但女职工无法从生育保险基金领取生育津贴。
   • 离职时间与生育保险状态：如果女职工在离职后生育保险断缴，或者不再满足领取生育津贴的条件（如生育保险未连续缴纳满一定期限等），则可能影响生育津贴的发放。

3. 实际操作建议：

   • 了解当地政策：由于不同地区对于生育津贴和产假待遇的具体规定可能有所不同，女职工在产假期间提出离职前，应先咨询当地社保部门或专业法律人士，了解当地的相关政策和规定。
   • 与用人单位沟通：女职工在提出离职时，应与用人单位明确生育津贴的领取事宜，确保自己的权益不受损害。如果用人单位拒绝支付或拖延支付生育津贴，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 及时申请生育津贴：符合领取生育津贴条件的女职工，应在规定的时间内及时提出申请，并准备好相关材料，避免因时间延误而影响生育津贴的领取。

总结来说，产假期间离职的女职工，其产假天数和基本待遇通常不受影响，但生育津贴的领取需根据生育保险的缴纳状态、离职时间以及是否符合领取条件来判断。女职工应充分了解当地政策和自身权益，与用人单位保持良好沟通，并在规定时间内及时提出申请以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。