结论：产假期间换了公司，是否还能继续休产假及奖励假，需根据具体情况来判断，包括新公司的政策、劳动合同的变更情况以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假及相应的生育津贴。产假通常包括基本产假和可能的奖励假（如地方性法规规定的额外假期）。
   • 当女职工在产假期间更换工作单位时，其产假的权益并不因此自动丧失。但具体能否在新公司继续休产假及奖励假，还需看新公司的相关政策以及劳动合同的约定。

2. 新公司政策层面：

   • 新公司可能会根据其自身的规章制度和劳动合同来决定是否承认并继续提供产假及奖励假。有些公司可能会要求女职工提供原公司的产假证明或相关文件，以便确认其产假权益。
   • 如果新公司拒绝提供产假或奖励假，女职工可以依据相关法律法规与新公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

3. 劳动合同层面：

   • 如果女职工在更换工作单位时，与新公司签订了新的劳动合同，并且合同中明确规定了产假及奖励假的条款，那么女职工应按照新合同的约定来享受产假及奖励假。
   • 如果新合同中没有明确规定，或者规定与原合同或法律法规相冲突，女职工可以依据法律法规或原合同的约定来主张自己的权益。

建议：

• 提前沟通：在更换工作单位前，建议女职工与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解新公司的产假政策及劳动合同中关于产假的条款。
• 保留证据：如果可能的话，建议女职工保留原公司的产假证明、相关文件以及与新公司的沟通记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果女职工在产假期间更换工作单位后遇到产假权益受损的问题，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果女职工在产假期间因故需要提前结束产假并返回工作岗位，或者因特殊原因需要延长产假，也应与新公司进行沟通并按照公司规定办理相关手续。
• 在某些情况下，如女职工在产假期间被解雇或劳动合同被终止，其产假权益可能受到一定影响。此时，女职工应依据相关法律法规来主张自己的权益，如要求经济补偿等。

总之，产假期间换了公司后能否继续休产假及奖励假，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。