上市公司女职工休产假通常是有奖励假的，但具体天数和条件需依据地方性法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于所有用人单位，包括上市公司。

二、地方性法规的补充

除了国家层面的规定外，各地还根据实际情况制定了地方性法规，对女职工的产假进行了进一步的补充和细化。这些地方性法规往往规定了额外的奖励假，以鼓励和支持女职工生育。例如，在某些地区，女职工除了享受国家规定的产假外，还可以享受一定天数的奖励假，具体天数因地区而异，可能是30天、60天甚至更长。

三、上市公司应遵守的规定

上市公司作为用人单位，应当遵守国家层面的法律法规以及地方性法规的规定。因此，在上市公司中，女职工除了享受国家规定的产假外，还有可能享受地方性法规规定的奖励假。具体天数和条件需依据女职工所在地的相关法规来确定。

四、实际操作中的注意事项

1. 了解地方性法规：上市公司应了解并遵守所在地的相关法规，确保女职工能够享受到应有的产假和奖励假。
2. 完善内部制度：上市公司可以制定内部制度，明确女职工产假的具体天数和条件，以及奖励假的申请和审批流程等。
3. 保障女职工权益：上市公司应切实保障女职工的合法权益，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾。

五、建议

如果您是上市公司的女职工，想要了解具体的产假和奖励假天数，建议您：

1. 查阅相关法规：查阅您所在地的相关法规，了解国家层面和地方性法规对女职工产假的规定。
2. 咨询公司人事部门：向公司的人事部门咨询具体的产假和奖励假政策，以及申请和审批流程等。
3. 保留相关证据：在申请产假和奖励假时，保留好相关的证据和文件，如医院出具的证明、申请表等，以备不时之需。

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