产假期间员工是否有绩效工资，主要取决于用人单位的薪酬制度、劳动合同约定以及是否参加生育保险。以下是详细分析：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的“工资”通常理解为包含基本工资、绩效工资等所有组成部分。但由于绩效工资往往基于实际出勤和工作业绩，产假期间女职工未实际工作，因此单位可能不发绩效工资部分，生育津贴主要保障基本工资部分。
   • 然而，如果单位制度中明确规定产假期间绩效工资按一定比例发放或与生育津贴同时发放，且不低于法律法规规定的生育津贴标准，这也是合法的。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 在这种情况下，用人单位应按照女职工产假前工资的标准（含绩效工资）支付，以确保其产假期间的收入与产假前相当。

3. 劳动合同与公司规章制度的约定：

   • 劳动合同中有明确约定产假期间应照常支付绩效工资的，单位必须履行该约定。
   • 若劳动合同中无明确约定，单位可根据内部规章制度在不违反法律法规的前提下，规定产假期间绩效工资的支付方式。

4. 特殊情况处理：

   • 如果绩效工资严格与员工当月工作业绩挂钩，且产假期间员工未实际提供劳动服务，单位可对绩效工资的发放进行合理调整，但必须确保符合法律规定，不能随意扣除或降低。

综上所述，产假期间绩效工资的发放并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，或者对单位的处理方式有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。