产假期间是否发放绩效，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及地方性法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位规章制度与劳动合同约定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了产假期间绩效工资的发放方式，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些单位可能规定产假期间只发放基本工资，不发放绩效工资；而有些单位则可能规定产假期间绩效工资按照一定比例发放。
- 建议：你可以先查阅自己的劳动合同或用人单位的规章制度，了解其中关于产假期间绩效工资的具体规定。
地方性法规的规定：
- 不同地区对于产假期间工资福利的发放可能有不同的地方性法规或政策。有些地区可能明确规定产假期间应当全额发放工资，包括绩效工资；而有些地区则可能只规定发放基本工资。
- 举例：如《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》中就明确规定，女职工产假期间，用人单位应当按照女职工产假前工资的标准给付工资，其中包含了基本工资和绩效工资等。
- 建议：你可以查询所在地区的地方性法规或政策，了解产假期间工资福利的具体发放标准。
实际操作中的常见做法：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会根据女职工产假前的绩效表现、工作年限等因素，综合确定产假期间的绩效工资发放比例。这种做法虽然可能缺乏明确的法律依据，但如果双方能够协商一致，也是可行的。
- 风险点：如果用人单位单方面降低产假期间的绩效工资发放比例，且没有合理的依据或未与女职工协商一致，那么可能构成违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果与维权途径：
- 如果用人单位违反相关规定或约定，未足额发放产假期间的绩效工资，女职工有权要求用人单位补发差额部分。
- 维权途径：女职工可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，女职工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、规章制度等，以便证明自己的主张。
总结与建议：产假期间是否发放绩效工资并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素。如果你对产假期间的绩效工资发放有疑问或不满，建议先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定；同时，也可以查询所在地区的地方性法规或政策，了解具体的发放标准。如果仍有疑问或认为用人单位的做法不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。