关于产检假（这里可能您实际想问的是产假，因为产检假通常指孕期检查的请假，而产假是生育后的休假，但我会结合您可能关心的产假绩效工资问题来解答）期间绩效工资是否发放的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的劳动法规。
首先，从一般原则来看，女职工在依法享受产假期间，应当被视为提供了正常劳动，并因此有权获得相应的工资报酬。这包括基础性工资和可能的绩效工资部分，但具体绩效工资的发放可能会因单位性质、绩效工资构成及分配办法的不同而有所差异。
基础性绩效工资：
- 在很多地区和单位，基础性绩效工资是作为工资的一部分，在员工正常出勤或享受法定假期（如产假）时全额发放的。
奖励性绩效工资：
- 奖励性绩效工资则通常与员工的工作表现、业绩成果等挂钩。在产假期间，由于员工未实际参与工作，因此这部分工资的发放可能会受到一定影响。
- 具体是否发放、发放多少，往往取决于单位内部的绩效工资分配办法。有些单位可能会根据员工产假前的绩效表现、产假期间的贡献（如远程工作、项目参与等）或其他因素来综合考量。
法律法规依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
- 同时，一些地方性法规或单位规章制度也可能对产假期间绩效工资的发放有具体规定。
实际案例与官方态度：
- 从您提供的参考信息中可以看到，有案例显示仲裁委裁定用人单位应按照女职工产前月平均工资补足其产假期间的工资差额，这包括了绩效工资部分（如果产前工资中包含绩效工资）。
- 深圳人社局等官方机构也曾就类似问题发声，强调女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇（包括绩效工资，如果适用）。
综合建议：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于产假期间绩效工资发放的具体规定。
- 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为单位的规定违反了相关法律法规，您可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通协商。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，产假期间绩效工资的发放问题并非一概而论，而是需要根据具体情况和当地法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。