产检假和年假休息通常不应扣绩效，以下从产检假和年假两个方面进行详细分析：
产检假
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检假是女职工的合法权益，单位应当予以保障，且不应因此扣除工资或绩效。
实际操作：
- 在实际操作中，女职工应提前与单位沟通，安排好产检时间，并尽量减少对工作的影响。单位也应理解并支持女职工的产检需求，合理安排工作，确保女职工能够顺利完成产检。
- 如果单位因女职工休产检假而扣除其绩效或工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
年假
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着年假是职工的合法权益，单位在职工休年假期间应支付其正常工资，不应扣除绩效或工资。
实际操作与特殊情况：
- 在实际操作中，职工应提前与单位沟通，安排好年假时间，并尽量减少对工作的影响。单位也应根据生产、工作情况，统筹安排职工的年休假。
- 特殊情况处理：如果职工因个人原因书面提出不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付未休年假的额外工资报酬。但这种情况并不涉及绩效扣除，只是不支付额外的年休假工资报酬。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且未经职工本人同意，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这同样不涉及绩效扣除的问题。
综合建议
- 保留证据：无论是产检假还是年假，职工都应保留好相关证据，如请假申请、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：职工应与单位保持及时沟通，确保自己的请假需求得到单位的理解和支持。
- 了解法律：职工应了解相关法律法规关于产检假和年假的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
- 寻求帮助：如果职工在产检假或年假方面遇到问题，如单位扣除绩效或工资等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，产检假和年假是职工的合法权益，单位应予以保障，并支付职工在休假期间的正常工资，不应扣除绩效或工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。