年休假期间不应扣绩效奖金，这是法律规定的明确要求，用人单位应保障职工的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条：
- 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间应享受正常工资待遇。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照此规定执行。
二、绩效奖金的性质与发放原则
- 绩效奖金的定义：绩效奖金是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励，它反映了员工的工作能力和贡献。
- 发放原则：绩效奖金的发放应与员工的绩效考核结果挂钩，而非出勤情况。员工在年休假期间并未提供劳动，但按照法律规定应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了绩效工资。
三、用人单位的责任与义务
保证年休假实施：
- 用人单位应严格按照法律规定安排职工的年休假，并确保职工在休假期间享受完整的工资待遇，包括绩效工资。
未休年休假的补偿：
- 若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假少于应休天数，应按照职工日平均工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。这既包括了日常工作期间的日工资，也包括了额外的未休年休假实际工资，自然也涵盖了绩效工资的部分（如果绩效工资是工资构成的一部分）。
四、劳动者的维权途径
沟通协商：
- 若用人单位存在扣除年休假期间绩效奖金等违法行为，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法，补发被扣除的绩效奖金。
法律救济：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于被扣除的绩效奖金，员工有权要求用人单位补发，并可能获得相应的赔偿。
总结与建议：年休假是劳动者依法享有的重要权利，其相关权益受到法律的严格保护。用人单位不得因员工休年休假而扣减其绩效奖金。如果遇到此类问题，员工应首先与用人单位沟通协商，若无法解决，则应及时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。