年休假期间不应扣绩效奖金，这是法律规定的明确要求。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与解析
《职工带薪年休假条例》第二条：该条例明确规定，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是广义的，包括了基本工资、绩效工资等所有工资性收入。因此，从法律层面讲，年休假期间扣绩效奖金是违法的。
绩效奖金的性质：绩效奖金是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励。它反映了员工的工作能力和贡献，与员工的休假行为无直接关联。员工休年休假是其法定权利，且休假期间并不影响其在正常工作期间的绩效表现。所以，用人单位不得因员工休年休假而扣减其绩效奖金。
特殊情况说明
虽然一般情况下年休假期间不应扣绩效奖金，但也存在一些特殊情况需要注意。不过，这些特殊情况并不改变年休假期间扣绩效奖金的违法性，只是可能涉及具体的操作或解释问题。例如，如果用人单位的规章制度中明确规定了某些特殊情况下可以扣减绩效奖金，并且这些规章制度经过了合法程序制定并已告知劳动者，那么在这些特殊情况下，用人单位可能有一定的操作空间。但即便如此，也必须确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且必须合理、公正。
用人单位的责任与义务
保证年休假实施：用人单位应严格按照法律规定安排职工的年休假，并确保职工在休假期间享受完整的工资待遇，包括绩效奖金。
未休年休假的补偿：若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假少于应休天数，应按照职工日平均工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。这既包括了日常工作期间的日工资，也包括了额外的未休年休假实际工资，自然也包括了绩效奖金的部分（如果绩效奖金是按月或按年固定发放的）。
劳动者的维权途径
如果用人单位违反规定，在员工休年休假期间扣除了绩效奖金，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法，补发被扣除的绩效奖金。
投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。
法律救济：如果投诉举报仍未能解决问题，员工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：年休假期间不应扣绩效奖金，这是法律规定的明确要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。如果用人单位存在违法行为，员工应积极采取法律手段维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。