结论前置：休年假期间，用人单位不应扣除员工的绩效工资，这是员工的合法权益，受法律保护。
法律依据与解析
《职工带薪年休假条例》第二条：
- 明确规定职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款直接保障了职工休年假期间的薪资权益，包括绩效奖金作为工资组成部分不应被扣除。
绩效工资的性质：
- 绩效工资是工资的一部分，其发放通常与工作成果或出勤情况相关。然而，年休假是员工依法享有的休息权利，并非因员工个人原因未产生工作成果或出勤，因此不能以此为由扣除年休假期间的绩效工资。
用人单位的义务：
- 根据相关法律法规，用人单位有义务保障职工享受年休假的权利，并按照法律规定支付年休假期间的工资，包括绩效工资。用人单位不得因职工休年假而扣减其绩效工资，否则将承担法律责任。
特殊情况说明
- 虽然一般情况下休年假不应扣除绩效工资，但需注意，如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了休年假期间绩效工资的发放条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是可能的。不过，这种约定必须经过合法程序制定，并已告知劳动者，否则该约定无效。
维权途径
协商沟通：如果用人单位在员工休年假期间扣除了绩效工资，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法，并足额支付年休假期间的工资。
投诉举报：协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请仲裁或诉讼：如果投诉举报仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议
- 休年假是员工的法定权利，期间不应被扣除绩效工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。
- 如果遇到用人单位非法扣减绩效工资的情况，员工应积极采取法律手段维护自身权益，包括协商沟通、投诉举报、申请仲裁或诉讼等。
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资福利和休假制度的部分，确保自己的权益得到充分保障。
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