休产检假期间，女职工的绩效工资不应被扣除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 产检假是法定权利：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这表明产检假是女职工的合法权益，应视为正常出勤，因此不应影响其工资的发放，包括绩效工资。

2. 不得因生育降低待遇：

   • 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。绩效工资作为工资的重要组成部分，同样不应因女职工休产检假而被扣除。

二、实际操作建议

1. 绩效考核应公平合理：

   • 绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等因素挂钩。女职工在休产检假期间，如果按照规定完成了相应的工作任务或达到了绩效考核的标准，用人单位应公平合理地评估并发放绩效工资。

2. 特殊情况需协商处理：

   • 若单位的绩效工资与实际出勤天数直接相关，且女职工因产检请假影响了出勤天数，用人单位应与女职工进行协商，根据具体情况制定合理的解决方案。例如，可以考虑女职工的工作完成情况、对团队的贡献等因素，综合评估后确定绩效工资的发放数额。但需注意，这种调整必须在劳动合同或相关规章制度中明确约定，并确保符合法律法规要求。

三、维权途径

• 如果女职工遇到用人单位因休产检假而扣除绩效工资的不合理情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、总结与建议

• 休产检假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括绩效工资。用人单位应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。同时，建议用人单位在制定绩效考核制度时，充分考虑女职工的特殊情况，确保制度的合理性和合法性。女职工也应了解自己的权益，如遇到权益受损情况，应及时采取相应措施进行维权。

综上所述，休产检假期间女职工的绩效工资不应被扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。