休产检假期间，女职工的工资不应被扣除。下面我将从法律依据和实际操作两个角度详细解释这一结论。
法律依据
产检假是法定权利：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检假应视为正常出勤，女职工在此期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。
不得降低待遇：
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定进一步保障了女职工在孕期的合法权益，包括产检假期间的工资待遇。
实际操作
绩效工资的处理：
- 绩效工资作为工资的重要组成部分，同样不应因女职工休产检假而被扣除。如果单位的绩效工资与实际出勤天数直接相关，且女职工因产检请假影响了出勤天数，用人单位应与女职工进行协商，根据具体情况制定合理的解决方案。例如，可以考虑女职工的工作完成情况、对团队的贡献等因素，综合评估后确定绩效工资的发放数额。
维护合法权益的途径：
- 如果女职工遇到用人单位因休产检假而扣除工资的不合理情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，休产检假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资和绩效工资。用人单位应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。