产检假期间，工休（通常指休息日或法定节假日之外的休息时间，在此理解为正常工作日的休息权益）是不应被扣除的，且产检假是带薪休假。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条：明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检所用时间应被视为正常出勤时间，公司应当正常支付工资，且不应扣除任何形式的工休或全勤奖励。
同规定第五条：还强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这进一步保障了女职工在孕期的合法权益，包括产检假期间的工资待遇和休息权益。
产检假的性质与待遇
带薪休假：产检假是女职工在孕期依法享有的特殊休假，旨在保障孕妇的身体健康及胎儿的正常发育。因此，产检假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
不影响全勤与绩效：全勤奖和绩效工资是用人单位为了鼓励员工正常出勤和高效工作而设立的奖励制度。产检假是法律规定的合法休假，不属于病假、事假等缺勤情形，因此不应影响全勤奖和绩效工资的发放。
实际操作中的注意事项
请假流程：女职工进行产检时，应按照公司规定的请假流程提前申请产检假，并提供相关的产检预约证明等材料。这有助于公司合理安排工作，并确保女职工的产检假权益得到保障。
证据保留：女职工应注意保留产检的相关记录，如产检报告、诊断证明等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到重要作用，有助于证明女职工的产检假权益受到侵害。
用人单位的责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产检假权益。不得因女职工申请产检假而降低其工资、扣除全勤奖励、绩效工资或解除劳动合同。同时，用人单位还应为女职工提供必要的劳动保护和条件，确保她们在孕期的安全和健康。
维权途径
如果公司违规扣除产检假期间的工资、全勤奖励或绩效工资，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误行为并补发工资、全勤奖励或绩效工资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护女职工的合法权益。
提起诉讼：在必要时，女职工还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。法院将依法进行审理并作出判决，确保女职工的产检假权益得到切实保障。
总结来说，产检假期间女职工的工休不应被扣除，且应享受与正常工作期间相同的工资待遇和全勤、绩效奖励。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。