产检请半天工作假不应扣工资，这是法律对女职工在孕期合法权益的明确保护。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是女职工的正常劳动时间安排，用人单位不得将其视为缺勤或请假，因此不应扣除工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，确保了女职工在孕期的经济权益不受损害。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，为女职工产检期间的工资支付提供了法律保障。
二、工资支付细则
已参加生育保险的女职工：产检假期间的工资可由生育保险基金支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业应予以差额补足。同时，若女职工的产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补发差额部分。
未参加生育保险的女职工：产检假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付，确保女职工的经济权益不受影响。
三、实际操作建议
提前了解单位规定：虽然法律有明确规定，但具体执行还需结合用人单位的规章制度。女职工在怀孕前或怀孕后，应及时向所在单位的人力资源部门咨询产检请假的具体规定，以便做好相应准备。
保留产检证明：每次产检时，都应妥善保管好相关的医疗证明和收据，以备不时之需。这些证明不仅可以作为请假的依据，还可以在必要时维护自己的合法权益。
与单位沟通协商：如果遇到单位不合理扣除工资的情况，女职工可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
四、维权途径
如果用人单位违反相关法律法规，拒绝支付产检期间的工资，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：在必要时，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，产检请半天工作假不应扣工资，这是法律对女职工孕期权益的明确保护。女职工应充分了解相关法律法规和操作流程，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。