产检请假不应扣工资，这是法律对女职工在孕期合法权益的明确保护。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是女职工的正常劳动时间安排，用人单位不得将其视为缺勤或请假，因此无权扣除工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这一规定确保了女职工在孕期的经济权益不受损害，即使因产检需要请假，工资也应照常发放。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以产检为由克扣工资，就违反了这一法律规定，女职工有权依法维权。
工资支付细则
已参加生育保险的女职工：产检假期间的工资可由生育保险基金支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业应予以差额补足。同时，若女职工的产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补发差额部分。
未参加生育保险的女职工：产检假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。这是用人单位的法律责任，也是维护女职工合法权益的重要体现。
实际操作建议
提前了解单位流程：为避免不必要的纠纷，建议女职工提前了解所在单位关于产检请假的具体流程和要求，确保按照规定履行请假手续。这样既能保证产检的顺利进行，也能避免因请假手续不全而被扣除工资。
保留相关凭证：产检期间，女职工应妥善保留产检报告、挂号单等相关凭证。这些凭证是证明你合法产检的重要证据，如果用人单位无故扣除工资，你可以凭借这些凭证向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
及时维权：如果用人单位违反相关法律法规，拒绝支付产检期间的工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，要保持冷静和理性，提供充分的证据来支持自己的主张。
维权途径
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果用人单位存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果或你对处理结果不满意，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，你还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，虽然过程可能相对漫长和复杂，但有时候是必要的选择。
综上所述，产检请假不扣工资是法律对女职工孕期权益的明确保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在孕期的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。