产检假期间绩效被扣属于违法行为，用人单位应当全额支付产检假期间的工资，且不得以任何形式扣减绩效工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 产检假的性质：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检假是女职工的合法权利，是正常劳动时间的一部分，用人单位应当视同提供正常劳动并支付工资。
2. 绩效工资的性质：绩效工资是工资的组成部分，用人单位与劳动者约定的绩效工资，应当根据劳动者实际提供的劳动来支付。在产检假期间，女职工虽未实际到岗工作，但这是法律赋予的特殊权利，并非无故缺勤，因此用人单位不能扣减绩效工资。
3. 违法后果：如果用人单位扣减产检假期间的绩效工资，属于未足额支付劳动报酬的行为。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等处罚。

实际操作层面

1. 保留证据：如果发现用人单位扣减了产检假期间的绩效工资，首先要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、产检证明等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
2. 与用人单位协商：在保留好证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发被扣减的绩效工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规，明确告知用人单位其行为是违法的。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

特殊情况说明

1. 绩效工资的约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的支付条件和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但是，在产检假期间，由于女职工是依法享受特殊保护，因此即使劳动合同中有相关约定，用人单位也不能扣减绩效工资。
2. 地方性规定：不同地区可能对产检假和绩效工资的支付有更为详细的规定。因此，在处理此类问题时，还需要结合当地的具体规定进行分析和判断。

建议：如果你遇到了产检假期间绩效被扣的情况，不要慌张，先保留好相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。