您好，关于请假期间绩效工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将结合公司企业和事业单位的常见做法，以及相关法律法规，为您详细解答。
一、公司企业中的请假与绩效工资计算
法定带薪假：
- 当您休年假、病假（法定带薪部分）、婚假、产假、陪产假等法定带薪假时，绩效工资通常不受影响，会按正常标准计算并发放。
无薪事假：
- 对于无薪事假，绩效工资的计算可能会与出勤情况挂钩。具体来说，可能会按照请假天数占应出勤天数的比例来扣减绩效工资。例如，如果您的月绩效工资是3000元，月工作日为22天，您请假了3天，那么扣除的绩效工资大约是3000元乘以（3天除以22天），即约409.09元。
非法定带薪病假与事假：
- 对于非法定带薪的病假或事假，扣除比例可能因公司政策而异。有的公司可能规定病假扣除绩效工资的30%，而事假可能扣除50%或更高。这完全取决于公司的具体规定。
特殊扣除情况：
- 有些公司可能会设定固定的扣除金额，无论请假天数多少，都扣除一个固定值，如固定扣除500元绩效工资。
二、事业单位中的请假与绩效工资计算
病假：
- 短期病假：部分单位对于短期病假可能不会扣除绩效工资，但也有单位会根据病假天数按比例扣除。
- 长期病假：当病假达到一定时长（如超过一个月），绩效工资的扣除比例往往较高，可能会按一定比例发给基本工资，并扣除全部绩效工资。
事假：
- 短期事假：若全年累计事假未超过一定天数（如20天），原工资照发，包括绩效工资。
- 中长期事假：全年累计事假超过一定天数后，超出天数的工资可能按基本工资的一定比例计发，绩效工资部分相应扣减。若全年累计事假超过更高阈值（如60天），则可能停发全部工资，包括绩效工资。
法定假：
- 员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假期间，一般不扣除绩效工资。但部分单位可能会将出勤情况纳入绩效考核指标，若法定假期影响到某些与出勤相关的考核项目，可能会对绩效产生间接影响。
三、注意事项与维权途径
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 在请假前，请务必仔细查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解请假对绩效工资的具体影响。
法律法规保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司不能无故克扣或拖欠员工的工资。如果公司政策违反法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
与单位沟通协商：
- 如您认为单位扣除绩效工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，应先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
综上所述，请假期间绩效工资的计算方式需依据公司的规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规综合确定。建议您在请假前充分了解相关规定和政策，以避免因绩效工资扣除问题产生不必要的纠纷。如有任何疑问或争议，请及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。