产假期间是否发放岗位绩效，需根据具体情况判断，主要包括是否参加生育保险、劳动合同与公司规章制度的约定以及绩效工资的性质等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的“工资”应理解为包含基本工资、绩效工资等所有组成部分。因此，在大多数情况下，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定不支付绩效工资，生育津贴应包含绩效工资部分，即产假期间应发放绩效工资（以用人单位上年度职工月平均工资为标准体现）。
   • 不过，若单位制度中明确规定产假期间绩效工资按一定比例发放或与生育津贴同时发放，且不低于法律法规规定的生育津贴标准，也是合法的。例如，单位可能规定产假期间绩效工资按80%发放，只要这一规定不违反法律法规，且女职工在签订劳动合同时已知悉并同意，那么这样的规定就是有效的。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参加生育保险的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付。这里的“工资”同样应理解为包含基本工资、绩效工资等所有组成部分。因此，在未参加生育保险的情况下，用人单位应按产假前工资标准（含绩效工资）支付，以保障女职工产假期间的收入与产假前相当。

3. 劳动合同与公司规章制度的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有明确约定产假期间应照常支付绩效工资，那么单位必须履行这一约定。
   • 公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果公司规章制度中明确规定了产假期间绩效工资的发放方式，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么应严格按照规章制度执行。例如，规定产假期间按照一定比例发放绩效工资，或根据员工前期工作业绩表现发放相应的绩效工资等，只要不违反法律法规的强制性规定，均属有效。

4. 绩效工资的性质与重要性：

   • 绩效工资作为工资总额的一部分，是基于员工绩效考核结果而发放的工资，旨在激励员工提高工作效率。因此，它并非基本工资之外的额外奖励，而是员工应得的劳动报酬之一。在产假期间，虽然女职工未实际提供劳动服务，但产假是法定休假，不应因此降低女职工收入。所以，如果绩效工资是相对固定、常规性发放的，一般会认定产假期间应发放绩效工资。

维权途径与建议：

• 如果女职工认为单位在产假期间绩效工资发放不合理或侵犯了其合法权益，应先尝试与单位协商沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，女职工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、以往绩效工资发放记录等，以支持自己的诉求。

综上所述，产假期间绩效工资的发放需综合考虑多方面因素。为确保自身权益，建议女职工在签订劳动合同时即明确绩效工资的发放方式及标准，并关注单位规章制度的制定与执行情况。同时，用人单位也应完善相关规章制度，确保女职工在产假期间的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。