产假期间，原则上是没有绩效工资的，但基本工资通常应当全额发放。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的“工资”通常指的是基本工资，即女职工在产假期间应享受的基本待遇，用人单位应当全额发放。然而，对于绩效工资部分，法律并未明确规定产假期间必须发放。

绩效工资的性质

绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，是员工在正常工作状态下，根据其工作成果获得的额外报酬。在产假期间，女职工因生育原因无法正常工作，因此无法产生工作业绩，从这一角度看，用人单位不发放绩效工资似乎有其合理性。

实际情况与建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 女职工在入职时签订的劳动合同以及公司的规章制度中，可能对产假期间的工资待遇有明确规定。如果合同或制度中明确规定了产假期间发放绩效工资，那么用人单位应当遵守。
   • 建议：女职工在产假前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定产假期间的绩效工资发放问题，女职工可以与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。
   • 建议：在协商过程中，女职工可以引用相关法律法规，强调用人单位不得因女职工生育而降低其工资待遇。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：在寻求法律援助前，女职工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在维权过程中提供有力支持。

特殊情况

• 如果女职工在产假期间仍然参与了部分工作，或者公司有特别规定产假期间也发放一定比例的绩效工资，那么女职工有权要求用人单位按照约定发放。

总结来说，产假期间女职工的基本工资应当全额发放，但绩效工资的发放则取决于劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果。如果女职工在产假期间遇到工资待遇问题，建议首先查看相关合同和制度，然后与用人单位协商，必要时可以寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。