产假休到一半更换单位，已休的产假及剩余产假在符合条件的情况下仍然有效。具体分析如下：

1. 产假权益的连续性
   根据《女职工劳动保护特别规定》，产假是女职工依法享有的生育保障权益，其计算以生育事实为核心，而非以用人单位为转移。只要女职工符合生育条件（如已办理生育登记、符合计划生育政策），产假权益不会因更换单位而自动失效。已休的产假天数会计入总产假天数，剩余产假可在新单位继续享受。

2. 新单位的衔接义务
   新用人单位在女职工入职时，需承接其未休完的产假权益。例如，若原单位已批准128天产假，女职工已休60天，剩余68天产假应由新单位保障。若新单位拒绝，女职工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。

3. 特殊情形处理

   • 未履行告知义务：若女职工未向新单位说明剩余产假情况，可能导致权益受损。建议入职时主动提交原单位产假证明、生育医学证明等材料。
     
   • 跨地区就业：若新单位所在地产假政策与原单位不同（如某地延长产假至158天），女职工可按“就高不就低”原则享受更长期限，但需以当地政策为准。
     
   • 合同约定冲突：若劳动合同或规章制度中存在“入职后不享受产假”等违法条款，该条款无效，女职工仍有权主张剩余产假。

4. 实务建议

   • 保留证据：保存原单位产假批准文件、工资发放记录、生育医学证明等材料，作为维权依据。
     
   • 书面沟通：与新单位人力资源部门书面确认剩余产假天数及待遇，避免口头约定争议。
     
   • 及时维权：若新单位拒不安排产假，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张产假工资、生育津贴等赔偿。

总结：产假权益不因更换单位而丧失，但需主动沟通并保留证据。如遇纠纷，可进一步向我咨询具体维权流程。