换单位后，您依然享有公休假（即带薪年休假）的权益。这一结论主要基于以下几点法律解析和建议：

一、法律基础与连续工龄计算

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位之间的连续工作，即工龄是累计计算的。因此，无论您是在原单位还是新单位，只要连续工作满12个月，就有权享受带薪年休假。

二、享受年假的条件与天数计算

1. 享受条件：

   • 职工在原单位和新单位的工作时间若能够连续计算，且累计满12个月以上，则满足享受带薪年休假的条件。例如，若您在A公司工作了8个月后转至B公司，且两段时间无缝衔接，那么当您在B公司工作满4个月时，即满足了连续工作满12个月的条件，从而有权在B公司享受带薪年休假。

2. 天数计算：

   • 基本标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 新进单位折算：对于新进用人单位的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算结果不足1整天的部分，不享受年休假。

举例：若您累计工龄5年，于7月1日进入新单位，则您当年在新单位的年休假天数为（184÷365）×5≈2.5天，实际可享受2天年休假。

三、离职时未休年假的处理

若您在离职时当年度未休满应休年休假，用人单位需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

四、建议与注意事项

1. 保留工作证明：为了确保您的工龄能够连续计算，建议您在更换工作单位时，保留好原单位的工作证明或离职证明，以便新单位核实您的工龄。
2. 了解新单位政策：不同单位可能有不同的年休假政策，包括年休假的申请流程、审批时间等。建议您在入职新单位前，了解清楚相关政策，以便更好地规划您的年休假。
3. 及时沟通：如果您对新单位的年休假政策有任何疑问或需要申请年休假，建议您及时与人力资源部门沟通，确保您的权益得到保障。

总结来说，换单位并不会影响您的年休假权益。只要您满足连续工作满12个月以上的条件，无论在同一单位还是不同单位，均有权按照相关规定享受带薪年休假。在享受年假时，您应了解自己的累计工龄以及在新单位的剩余工作时间，以便准确计算可享有的年假天数。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。