在同一家单位上班换岗位以后，您依然享有公休的权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公休的基本性质：

   • 公休，即公共休息日，是劳动者在连续工作一段时间后应享有的休息时间，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。
   • 公休的安排通常与劳动者的工作性质、工作时长以及单位的工作制度有关，但与劳动者是否换岗位无直接关联。

2. 换岗位对公休的影响：

   • 换岗位本身并不改变劳动者与单位之间的劳动关系，也不改变劳动者应享有的基本劳动权益，包括公休。
   • 除非换岗位后，您的工作性质发生了根本性变化（如从全日制工作变为非全日制工作），或者单位有特别的规章制度明确规定了换岗位后公休的调整方式，否则您的公休权利不应受到影响。

3. 相关法律法规的支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果单位因换岗位而剥夺或限制您的公休权利，这可能构成违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 在换岗位前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确换岗位后您的公休安排是否会有所变化。
   • 如果单位表示换岗位后公休会有所调整，您可以要求单位提供相关的规章制度或政策依据，并评估这些调整是否合理合法。
   • 如果您对单位的公休安排有异议，或者认为单位剥夺了您的公休权利，您可以先尝试与单位进行协商解决；协商无果的，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，换岗位并不影响您作为劳动者应享有的公休权利。如果单位在换岗位后试图剥夺或限制您的公休，您有权依法维护自己的权益。如果您在公休问题上遇到任何疑问或困扰，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。