关于上一个单位公休了，下一个单位是否还可以公休的问题，结论是：这主要取决于下一个单位的工作安排、规章制度以及您与新单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律法规层面：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年休假、探亲假、婚丧假、产假等。然而，这些规定并未直接涉及劳动者在不同单位间转换工作时，公休（如年休假）的累计或重置问题。
- 年休假的天数通常根据劳动者的工作年限来确定，但这一工作年限的计算一般是在同一用人单位内进行的。当劳动者从一个单位转到另一个单位时，其年休假等公休权益的累计和计算方式，往往需要依据新单位的规定或劳动合同中的约定。
单位规章制度层面：
- 不同单位可能有不同的规章制度，关于公休（如年休假）的累计、使用、补偿等方面都可能有具体规定。
- 有些单位可能规定，新入职员工需满足一定条件（如工作满一定期限）后才能享受年休假等公休；而有些单位则可能根据员工的工作年限和过往经历，给予一定的公休天数。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就公休（如年休假）的累计、使用、补偿等事项进行具体约定。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者在转换工作时公休权益的处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
建议：
- 在入职新单位前，建议您仔细阅读新单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于公休（如年休假）的具体规定和约定。
- 如果您对规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或不解，可以向新单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
- 如果您认为新单位的规章制度或劳动合同中的相关条款侵犯了您的合法权益，您可以与新单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
可能的情况：
- 如果新单位没有特殊规定，且劳动合同中也没有相关约定，那么您在新单位的公休权益（如年休假）可能会根据您在新单位的工作年限来重新计算。
- 如果新单位有特殊规定或劳动合同中有相关约定，那么您需要按照这些规定或约定来享受公休权益。
总之，关于上一个单位公休了，下一个单位是否还可以公休的问题，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合作用，包括法律法规、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，在入职新单位前，建议您做好充分的了解和准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。