针对您提出的问题“有一年的工龄但是又重新考入了另外一个单位还在试用期可以公休吗”，以下是我的详细解答：

1. 工龄与公休的关系：

   • 工龄通常指的是员工在某一单位或整个职业生涯中的工作年限，它可能影响到员工的福利待遇，如年假天数等。然而，工龄本身并不直接决定员工在试用期是否可以享受公休。

2. 试用期与公休的规定：

   • 试用期是员工与用人单位相互了解、考察的阶段。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期内的员工享有与正式员工同等的劳动权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假等。但具体到公休（即带薪年休假）的享受，还需结合用人单位的具体规章制度以及劳动合同中的约定。
   • 一般来说，带薪年休假是根据员工在本单位的工作年限来计算的，且通常需要在员工连续工作满一定时间（如一年）后才能享受。在试用期内，由于员工尚未正式成为用人单位的长期员工，且试用期时间相对较短，因此很多用人单位在规章制度中会规定试用期内的员工不享受带薪年休假。但这并非绝对，具体还需看用人单位的规定和劳动合同的约定。

3. 您的具体情况分析：

   • 您提到有一年的工龄，但这是指您在之前单位的工作年限。当您重新考入另一个单位并处于试用期时，这一年的工龄并不直接决定您在新单位试用期内的公休权利。
   • 您需要查看新单位的规章制度以及与新单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期员工公休的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了试用期内的员工不享受带薪年休假，那么您在试用期内可能无法享受公休。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相悖（如违反了《中华人民共和国劳动法》中关于员工休息休假的规定），那么您有权要求享受相应的公休权利。

4. 建议：

   • 首先，仔细阅读新单位的规章制度以及与新单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期员工公休的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中的规定与您的期望不符，或者您认为这些规定违反了法律法规，您可以与新单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的诉求和理由。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，您在试用期内的公休权利取决于新单位的规章制度以及与新单位签订的劳动合同中的约定。建议您仔细阅读相关文件，并与新单位进行沟通，以明确自己的权利和义务。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。