关于您提出的“国企试用期可以请公休吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“公休”通常指的是法定的休息日或者公司规定的带薪休假日。在国企中，试用期员工的休假权益确实可能会受到一些特定规定或公司政策的限制。

1. 试用期休假政策：

   • 国企的试用期休假政策可能因公司而异，有的公司可能规定试用期内员工不享受完整的带薪休假权益，包括公休。
   • 有些公司则可能允许试用期内员工享受部分或全部的带薪休假，但具体天数和条件可能有所限制。

2. 法定休假权益：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工在试用期内也享有一定的法定休假权益，如病假、事假等。但公休（如周末、法定节假日）通常属于全体员工共有的休假，不受试用期限制。
   • 然而，对于年假等特定类型的带薪休假，法律并未明确规定试用期内员工是否享有，这通常取决于公司的具体政策。

3. 实际操作建议：

   • 如果您想在试用期内请公休（如周末或法定节假日），这通常是可以的，因为这些日子本身就是法定的休息日。
   • 如果您想请的是年假或其他类型的带薪休假，建议您先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解试用期内员工的休假权益和规定。
   • 如果公司政策不明确或您对此有疑问，最好直接咨询您的人力资源部门或直属上级，以获取最准确的信息。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您因特殊原因（如家庭紧急事务、健康问题等）需要在试用期内请假，且该假期不属于法定的休息日或公司规定的带薪休假，您可以考虑请事假。
   • 请事假时，建议您提前与上级沟通并说明原因，以便获得理解和批准。同时，您也需要了解公司关于事假的规定和扣工资的标准。

综上所述，国企试用期员工是否可以请公休取决于公司的具体政策和规定。对于法定的休息日（如周末、法定节假日），您通常是可以享受的。对于其他类型的带薪休假（如年假），则需要根据公司的政策来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您直接咨询公司的人力资源部门或直属上级。