在国企试用期内，员工是可以请假的。试用期是员工与雇主相互了解、协商和适应的一个阶段，虽然试用期员工在某些权益上可能与正式员工有所不同，但请假这一基本权益通常是得到保障的。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规并未明确禁止试用期员工请假。相反，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括请假权。只要员工按照公司规定的请假流程进行申请，并经过相关部门的批准，就可以享受相应的假期。

其次，关于试用期内请假的具体规定，可能会因公司而异。不同的国企可能有不同的请假制度和管理流程。因此，建议你在请假前仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程和要求。如果有任何疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询。

此外，虽然试用期员工可以享受请假权益，但也需要注意合理安排假期和工作时间。请假过多或过于频繁可能会影响工作进度和团队协作，进而对个人的职业发展产生不利影响。因此，在请假前需要权衡利弊，确保请假不会对工作和团队造成过大的影响。

综上所述，国企试用期内员工是可以请假的，但具体规定可能因公司而异。建议你在请假前仔细了解公司的请假制度和管理流程，并合理安排假期和工作时间。