针对您提出的问题，关于考上公务员前有工龄，是否可以在试用期内休年假，以及在新单位是否必须工作满一年才能休年假，以下是我的详细解答：

首先，关于试用期内是否可以休年假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月的情形。因此，如果您在考上公务员前，已经累计工作满12个月，那么您在新单位（即公务员岗位）的试用期内，理论上是有资格享受带薪年休假的。

然而，具体能否在试用期内休年假，还需要考虑新单位的相关规定和实际情况。因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，单位可能会根据自身的生产、工作情况，以及职工本人的意愿，来统筹安排年休假。所以，即使您满足享受年休假的条件，也需要与新单位进行沟通，看是否可以在试用期内安排休假。

接下来，关于在新单位是否必须工作满一年才能休年假的问题，这同样取决于您之前的工龄情况。如果您在考上公务员前，已经累计工作满12个月，那么您在新单位并不需要再工作满一年才能享受年休假。因为根据相关规定，只要职工连续工作满12个月以上，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”是可以跨单位计算的，即包括在不同用人单位的工作时间。

另外，关于年休假的天数，也是根据您累计的工作时间来确定的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，您可以根据自己的工龄情况，来确定自己在新单位应享受的年休假天数。

最后，需要提醒的是，虽然您可能满足享受年休假的条件，但具体能否休假还需要与新单位进行沟通协商。因为单位可能会根据自身的实际情况和生产需要，来统筹安排职工的年休假。所以，建议您在入职后，及时与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的年休假政策和安排情况。