结论：有前工龄的劳动者在新单位试用期间是否享有年休假，需根据具体情况判断，若累计工作年限已满1年，则在新单位试用期间有权享受年休假；若累计工作年限不满1年，则在新单位试用期间无权享受年休假。

法律分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
   • 这意味着，享受年休假的前提是职工连续工作满1年以上。

2. 前工龄的认定：

   • 前工龄，即劳动者在之前单位的工作年限，是计算累计工作年限的重要部分。
   • 根据相关规定，劳动者在多个单位的工作年限应累计计算，以确定其是否满足享受年休假的条件。

3. 新单位试用期间年休假的享受情况：

   • 若劳动者累计工作年限已满1年：无论其是否处于新单位的试用期，均有权享受年休假。新单位应根据其累计工作年限，按照《职工带薪年休假条例》的规定，安排其享受相应的年休假。
   • 若劳动者累计工作年限不满1年：即使其在新单位工作，但由于未满足连续工作满1年的条件，因此在新单位试用期间无权享受年休假。

建议与注意事项：

• 劳动者应保留好工作证明：为了证明自己的累计工作年限，劳动者应保留好之前单位的工作证明、劳动合同等文件，以便在新单位需要时提供。
• 新单位应依法安排年休假：新单位在招聘劳动者时，应了解其累计工作年限，并依法安排其享受年休假。若新单位未依法安排，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 双方可协商解决：若劳动者与新单位在年休假问题上存在争议，双方可协商解决。协商不成的，劳动者可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

举例说明：

• 假设劳动者A在之前单位工作了2年，然后跳槽到新单位，处于试用期。由于A的累计工作年限已满1年，因此A在新单位试用期间有权享受年休假。
• 假设劳动者B刚从学校毕业，进入新单位工作，处于试用期。由于B的累计工作年限不满1年，因此B在新单位试用期间无权享受年休假。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。