结论：工龄20年，在新单位是否享有试用期年假，需根据具体情况判断，一般情况下，若符合连续工作满12个月的条件，则在新单位应享有年假，试用期长短不影响年假的享有。

分析说明：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要职工连续工作满12个月，无论其工龄长短，都应享有年假。工龄20年，显然已经满足了连续工作满12个月的条件。

2. 试用期与年假的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者同样享有法律规定的各项权利，包括年假。
   • 试用期长短并不影响劳动者年假的享有。只要劳动者在试用期内已经连续工作满12个月，就有权享受年假。

3. 特殊情况下的年假计算：

   • 如果劳动者在新单位工作之前，已经在其他单位连续工作满12个月，那么在新单位即使处于试用期，也应根据其在原单位的工作年限和本单位的工作时间，按照《职工带薪年休假条例》的规定计算年假天数。
   • 例如，劳动者在原单位已经连续工作20年，那么在新单位即使处于试用期，也应享有每年15天的年假（根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）。

行动建议：

• 如果您在新单位已经连续工作满12个月，且之前在其他单位也有连续工作经历，那么您有权享受年假。您可以向新单位的人力资源部门咨询具体的年假政策，并了解如何申请年假。
• 如果新单位拒绝给予您年假，或者对年假的计算有争议，您可以先与新单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《职工带薪年休假条例》是保障劳动者休息休假权利的重要法规，它明确了年假的享有条件、天数计算以及未享受年假的补偿方式等。
• 劳动者在享受年假期间，用人单位应按照正常工作期间的工资收入支付工资，不得降低或克扣。

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