您好，关于您从一单位考到新单位后是否可以请公休的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并没有限定必须是同一单位，因此，既包括在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。

对于您来说，如果您在之前的单位已经连续工作1年以上，那么您在新单位是有资格享受带薪年休假的。不过，您在新单位当年度的年休假天数需要根据您在新单位剩余的日历天数进行折算。具体的折算方法是：将您在新单位剩余的日历天数除以365天，然后乘以您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后的结果不足1整天，那么您在新单位就不享受当年的年休假。

另外，需要注意的是，年休假通常是在一个年度内安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

总的来说，只要您满足连续工作1年以上的条件，并且在新单位有剩余的日历天数可以折算为年休假天数，您就可以在新单位享受带薪年休假。希望这个解答对您有所帮助！