关于您提出的“工作不满一年是否可以请公休”的问题，这主要取决于您所指的“公休”具体是法定节假日还是带薪年休假，同时也要考虑您的累计工作年限。以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日

无论您在当前单位工作的时间长短，都依法享有国家法定节假日的休息权利。这包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日。如果单位因工作需要安排您在法定节假日加班，那么单位必须按照法律规定支付不低于您工资百分之三百的工资报酬。

二、带薪年休假

1. 累计工作年限的计算：

   • 带薪年休假的天数是根据您的累计工作年限来决定的。具体来说，如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年有5天的带薪年休假；如果已满10年但不满20年，则有10天；如果已满20年，则有15天。
   • 这里的“累计工作时间”是指您在不同用人单位累计工作的时间总和，而不仅仅是在当前单位的连续工作时间。

2. 新入职员工的带薪年休假：

   • 如果您是新入职的员工，且在当前单位工作不满一年，但您的累计工作时间（包括在其他单位的工作时间）已经满1年，那么您应当根据您的累计工作年限享受相应天数的带薪年休假。
   • 如果您是新参加工作的员工，且累计工作时间也不满1年，那么在当前年度您通常不享受带薪年休假。不过，这并不影响您享受法定节假日的休息权利。

3. 年假天数的折算：

   • 对于新入职且累计工作满1年的员工，如果其在当前单位工作未满1年，其年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

三、额外福利政策

此外，还需要注意的是，部分地区或单位可能有额外的福利政策，比如给予新入职员工一定天数的福利假。这类额外福利并非法律强制要求，而是由所在单位根据自身情况制定的规章制度所决定。因此，如果您想了解这类福利政策，建议您查阅所在单位的具体规定或咨询人力资源部门。

综上所述，工作不满一年的员工在法定节假日方面享有与其他员工同等的休息权利；而在带薪年休假方面，则需根据您的累计工作年限及所在单位的具体规定来确定是否能享受以及能享受多少天。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策并做出合理的安排。