工作不满一个月是否有公休，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作不满一个月也有公休，那么您就有权享受公休。这是基于劳动合同的约定，用人单位应当遵守。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考用人单位的规章制度或者相关法律法规。
用人单位规章制度：
- 许多用人单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于公休的规定。如果规章制度中明确规定了工作不满一个月也有公休，那么您同样有权享受。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应当以劳动合同为准。但在此情况下，如果劳动合同也未明确规定，就需要进一步参考相关法律法规。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息休假。然而，对于工作不满一个月是否有公休的具体问题，法律并未作出明确规定。
- 在实际操作中，这通常取决于用人单位的具体政策和劳动合同的约定。如果用人单位愿意提供公休，那么劳动者就有权享受；如果用人单位不愿意，且劳动合同和规章制度中也没有相关规定，那么劳动者可能就无法享受公休。
建议与注意事项：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于休息休假的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果对用人单位的规章制度或劳动合同中的公休规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以明确自己的权益。
- 如果用人单位拒绝提供公休，且劳动合同和规章制度中也没有相关规定，您可以考虑与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉。
特殊情况说明：
- 如果您是试用期员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期员工同样有权享受劳动合同中规定的休息休假权益，包括公休。但具体是否享受公休，还需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。
总之，工作不满一个月是否有公休并没有一个固定的答案，它取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。