结论：关于您上了一年班不干了最后一月不满是否有公休的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度。一般来说，如果劳动合同或规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则可能需要根据实际情况和公平原则进行判断。
分析说明：
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在离职前未满一个月时是否享有公休，那么应当按照劳动合同的约定执行。
用人单位规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是确定员工权益的重要依据。如果规章制度中有关于离职前未满一个月员工公休的具体规定，那么同样应当按照规章制度执行。
实际情况与公平原则：
- 如果劳动合同和规章制度中均未对离职前未满一个月员工的公休问题作出明确规定，那么可能需要根据实际情况和公平原则进行判断。例如，如果员工在离职前已经为公司服务了较长时间，且离职是由于非个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等），那么从公平角度出发，员工可能有权享受一定比例的公休。
特殊场景：
- 如果您是因为个人原因主动离职，且离职前未满一个月，而劳动合同和规章制度中均未对此作出明确规定，那么用人单位可能不会给予您公休。但这也并非绝对，具体还需根据双方协商和实际情况确定。
行动建议：
查阅劳动合同和规章制度：
- 首先，建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，看其中是否有关于离职前未满一个月员工公休的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同和规章制度中均未对此作出明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议），以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利。但具体到离职前未满一个月是否享有公休的问题，法律并未作出明确规定，而是留给了劳动合同和规章制度去具体约定。因此，在实际操作中，需要依据具体情况进行判断和处理。