您好，关于您提出的“入职满一年的当年是否有公休”的问题，这里需要明确一点，通常我们所说的“公休”可能指的是周末的休息日，但根据您的问题语境，您可能更关心的是“带薪年休假”。接下来，我将根据《职工带薪年休假条例》及相关休假标准，为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您在入职后连续工作满一年，从第二年开始，您就有资格享受带薪年休假。

进一步地，根据该条例的第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，如果您入职满一年，且累计工作时间在1年至10年之间，您当年应享受的带薪年休假天数为5天。

此外，需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。也就是说，您在享受带薪年休假期间，如果遇上了周末或者法定节假日，这些天数是不会从您的年休假天数中扣除的。

最后，关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

综上所述，入职满一年的当年，您是有资格享受带薪年休假的，具体天数为5天（假设您累计工作时间在1年至10年之间）。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。