上班不满一个月是否有公休，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工享有公休的权利，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么无论您上班是否满一个月，都应当享有相应的公休。
   • 反之，如果劳动合同中没有明确规定公休，或者规定与国家法律法规相冲突，那么这一规定可能是无效的，您仍然有权根据国家法律法规享受相应的休息休假权利。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是确定员工休息休假权利的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工享有公休，并且这一规定是合法合理的，那么您应当享有相应的公休。
   • 但需要注意的是，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能对您不产生约束力。

3. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，并且应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 对于新入职的员工，即使上班不满一个月，也应当根据实际工作天数和法律法规的规定享受相应的休息休假权利。如果用人单位未按照法律法规的规定安排员工休息休假，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与行动：

• 首先，查看您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于公休的具体规定。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解您的具体休息休假权利。
• 如果用人单位未按照法律法规或合同约定安排您休息休假，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，上班不满一个月是否有公休并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。