才上班三个月，您是有权利享受公休的。以下从不同角度为您详细解释：

1. 公休的基本概念与法律规定：

   • 公休，通常指的是劳动者在连续工作一段时间后，依法享有的休息时间，这包括周末休息日以及可能的年假等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。虽然法律没有明确规定新入职员工必须立即享受完整的年假，但周末休息日是普遍适用的。

2. 新入职员工的公休权利：

   • 对于新入职的员工，无论其工作年限长短，都应当享有周末的休息日。这是劳动者基本权利的一部分，不受工作年限的限制。
   • 关于年假，虽然新入职员工可能因工作年限较短而无法立即享受完整的年假天数，但根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，通常包括您在其他单位的工作年限，因此，即使您刚入职新单位三个月，如果之前有其他工作经历，也可能影响您的年假天数。不过，具体年假的享受还需根据您所在单位的规章制度以及您与单位的劳动合同来确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，您应当查看自己与单位签订的劳动合同，了解其中关于休息休假、年假等条款的具体规定。
   • 如果单位有规章制度关于新入职员工年假的享受条件，您也应当了解并遵守。但请注意，单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果您对单位的休息休假安排有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。

4. 如果单位不安排公休怎么办：

   • 如果单位违反法律法规或劳动合同的规定，不安排您享受应有的公休权利，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：为了更好地维护自己的权益，我建议您保留好与单位签订的劳动合同以及单位关于休息休假的规章制度等相关证据。如果您对具体的法律条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。