关于“上班人员每个月是否有3天休假”的问题，结论并不绝对，这主要取决于具体的用工形式、劳动合同约定以及公司规章制度等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定休假情况：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利。其中，法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）是全体劳动者共有的休假时间，这些节日的休假天数由国家统一规定，并非每月固定3天。
   • 除了法定节假日，劳动者还享有带薪年休假。根据工作年限的不同，带薪年休假的天数也有所不同，一般为5天至15天不等，且通常按年度计算，而非每月。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 除了法定休假外，劳动者每月的具体休假天数还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。有些公司可能会根据自身情况，在劳动合同或规章制度中明确规定每月的休假天数，这可能包括周末休息、调休以及额外的带薪休假等。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每月有3天休假，那么劳动者就有权享受这3天休假。但如果未明确规定，则需参考公司的一般做法或行业惯例。

3. 特殊用工形式：

   • 对于某些特殊用工形式，如非全日制用工、灵活用工等，劳动者的休假安排可能更加灵活，不一定遵循每月固定休假的模式。
   • 在这些情况下，劳动者的休假天数和方式可能需要根据具体的工作安排和合同约定来确定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对每月的休假天数有疑问，首先建议查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于休假的具体规定。
   • 如果合同或制度中未明确规定，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的休假政策和实际操作情况。
   • 如果公司拒绝提供应有的休假或存在其他违法行为，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，上班人员每月是否有3天休假并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果你对休假问题有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。