结论：工作三年的职工，在正常情况下，依法可享受5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受累计工作年限、单位安排、公司政策及特定情况影响。
详细解释：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，在累计工作三年的情况下，职工通常应享有5天的年休假。
累计工作时间的计算：
- 累计工作时间不仅包括职工在同一用人单位的工作期间，还涵盖在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其累计工作时间都应连续计算。
年休假的安排方式：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这为职工和单位提供了灵活的休假安排方式。
未休年假的补偿机制：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这确保了职工在未享受年休假时也能获得相应的经济补偿。
不享受年休假的特殊情形：
- 存在以下几种特殊情况的职工，将不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
公司政策对年假的影响：
- 虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。例如，某些单位可能会提供比法定年假天数更多的带薪休假，或者设定其他更有利于员工的休假政策。因此，为了获取最准确的年假信息，建议职工查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。
建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限和年假权益，确保在符合规定的情况下合理安排休假。
- 若单位未按照规定安排年休假或支付未休年假的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在享受年休假前，职工应查询并了解清楚所在公司的相关规定和自身情况，以确保权益得到充分保障。
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