结论：职工连续工作满12个月（即1年）以上，即可享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定。以下是详细分析：

1. 年休假的基本资格与天数

   • 资格：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工只要连续工作满12个月以上，就具备了享受带薪年休假的资格。这里的“连续工作”不仅限于在当前单位的工作时间，而是包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。
   • 天数：年休假天数依据职工的累计工作时间确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 年休假的具体安排

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果确有必要跨年度安排，可以跨1个年度。

3. 不享受年休假的特殊情形

   • 尽管职工连续工作满1年以上通常可享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 新进用人单位职工的年休假折算

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

举例说明：

• 假设小张在A公司工作了8年，然后跳槽到B公司。在B公司，小张连续工作满12个月后，即可享受带薪年休假。由于小张累计工作已满1年不满10年，所以他在B公司的年休假为5天。但如果小张在B公司工作期间，请了2个月以上的病假，那么他当年就不享受年休假了。

建议：

• 作为职工，应充分了解自己的年休假权益，包括年休假的资格、天数、安排方式以及不享受年休假的情形等。
• 如果单位未按照规定安排年休假或未给予相应的补偿，职工可以向单位提出异议或向相关部门投诉。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。