结论：职工连续工作满12个月（即1年）以上，即可享受带薪年休假，具体年假天数依据累计工作年限确定。一般情况下，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，职工只要连续工作满12个月（即1年）以上，就有权享受带薪年休假。年休假天数的确定与职工的累计工作年限紧密相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假增加至10天；累计工作满20年以上的，年休假则达到15天。

2. “累计工作”时间的计算：

   • 这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的总工作年限，而非仅指在当前单位的工龄。这意味着，无论职工是否在同一家单位工作，只要其累计工作时间满足条件，即可享受相应的带薪年休假。

3. 国家法定休假日与休息日的处理：

   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日（如周末）是不计入年休假假期的。职工在享受年休假时，可以额外获得这些法定节假日和休息日的休息时间，而不会减少其应得的年休假天数。

4. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管职工连续工作满1年以上通常可享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

实例说明：

• 假设小张在A公司工作了6个月后，跳槽到B公司，并在B公司继续工作了6个月，此时小张在B公司的累计工作时间虽然只有6个月，但加上在A公司的工作时间，其累计工作时间已满1年。因此，小张在B公司有权享受5天的带薪年休假。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 如果职工符合休年假的条件，但公司既未安排休年假也未支付未休年假工资，职工有权向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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