法定节假日上班补假并非固定为三天，而是根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日上班的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日上班，那么用人单位需要支付劳动者相应的加班工资，或者安排补休。
二、补假的具体规定
补假天数：
- 补假的天数并不是固定的三天，而是根据劳动者在法定节假日实际上班的天数来确定。例如，如果劳动者在法定节假日只上了一天班，那么用人单位通常只需要安排一天的补休。
- 如果用人单位无法安排补休，那么需要按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常是劳动者日工资的300%。
补假安排：
- 用人单位在安排补休时，应当与劳动者协商一致，并尽可能考虑劳动者的意愿和实际情况。
- 补休应当在工作日内进行，不得影响劳动者的正常休息和休假权益。
三、特殊情况下的处理
综合计算工时制：
- 对于实行综合计算工时制的劳动者，其工作时间在综合计算周期内超过法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照规定支付加班工资。在法定节假日安排工作的，同样需要支付加班工资或安排补休。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定工时限制。但是，在法定节假日安排工作的，用人单位仍然需要支付加班工资或安排补休。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者在法定节假日上班时，应当保留好相关的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对补假或加班工资有异议，应当首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，法定节假日上班补假的天数并不是固定的三天，而是根据劳动者实际上班的天数和用人单位的安排来确定。劳动者在遇到相关问题时，应当了解自己的权益和法律规定，并积极与用人单位进行协商和沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。