法定三天补休，实际上指的就是在法定节假日工作后，应给予的补休天数为三天。不过，这里需要明确几个关键点，以便您更全面地理解这一规定：
法定节假日的定义：
- 法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。在这些节日里，员工依法享有带薪休假的权利。
补休的适用情况：
- 当员工在法定节假日被安排工作时，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当安排员工补休，或者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“补休”就是指在法定节假日工作后，给予员工相应的休息时间。
补休天数的确定：
- 如果员工在法定节假日工作了，那么补休的天数通常就是该法定节假日的天数。例如，如果国庆节放假三天，员工在这三天里都被安排了工作，那么理论上应该给予员工三天的补休。但实际操作中，补休的具体天数可能还会受到用人单位规章制度、劳动合同以及双方协商等因素的影响。不过，在大多数情况下，法定三天的节假日工作后，补休天数也是三天。
补休与加班工资的选择：
- 根据法律规定，员工在法定节假日工作后，用人单位可以选择安排补休或者支付加班工资。如果选择了补休，那么就不需要再支付加班工资；反之，如果选择了支付加班工资，那么就不需要再安排补休。但需要注意的是，这种选择权通常在于用人单位，不过在实际操作中，双方也可以进行协商。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位应当明确告知员工是选择补休还是加班工资，并确保员工的知情权得到保障。同时，用人单位也应当合理安排补休时间，避免影响员工的正常生活和工作。
建议：
- 如果您在法定节假日被安排了工作，但用人单位没有给予您相应的补休或加班工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定给予您应有的待遇。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解法定三天补休的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。