关于周六周日上班补休几天合法的问题，结论前置如下：
- 在标准工时制下，若周六日上班后安排补休，通常补休一天即合法，但需确保劳动者每周至少休息一日，且调休需经协商一致。
- 若无法安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班费。
详细分析：
一、标准工时制下的补休规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若用人单位因生产经营需要，安排劳动者在周六日工作，随后安排调休，是合法的。但调休需满足以下条件：
- 休息时间保障：调休后，劳动者应确保每周至少有一天的连续休息时间。
- 协商与同意：调休安排应与公司进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，公司不得单方面强制安排调休。
- 权益保护：调休的安排应不影响劳动者的其他合法权益，如工资、福利待遇等。
举例：若劳动者在周六工作一天，公司安排其在周一调休一天，且劳动者同意此安排，则此做法合法。
二、无法安排补休时的加班费支付
若因工作原因无法安排劳动者在周六日工作后的补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资百分之二百的加班费。这是法律对劳动者休息权的一种补偿机制。
计算公式：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数
其中，日工资的计算通常基于劳动者的月工资和月计薪天数（一般为21.75天）。
三、特殊工时制下的补休规定
对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，补休规定可能有所不同。但无论何种工时制度，都应确保劳动者的休息权利得到保障，并在必要时依法支付加班费。
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，若劳动者总实际工作时间未超过法定标准，且企业已获劳动行政部门批准实行该工时制度，并合理采用集中工作、集中休息等方式，则强制安排周六日上班并调休可能合法。但需注意，若总实际工作时间超标且未依法支付加班工资，即使安排调休也属违法。
- 不定时工作制：对于不定时工作制的劳动者，一般不存在周六日工作的调休或加班工资问题。但部分地区可能对法定节假日工作有特别规定，如需支付加班工资。
法律建议：
- 劳动者：应了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保自己的休息权利和加班费支付得到保障。若公司违反劳动法规定，应保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保员工合法权益得到保障。在安排劳动者周六日工作时，应尽可能安排调休，并在无法安排调休时依法支付加班费。同时，调休安排应合理，避免频繁变动或调休时间过长过短，以免影响员工的正常生活和休息。
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