结论：法定假当天上班，按照1比3的比例补休，意味着每在法定假日工作1天，可以获得3天的补休。但具体可以休几天，还需根据您实际在法定假日工作的天数来确定。

详细解释与计算：

1. 补休比例的理解：

   • “1比3补休”是指，对于在法定假日工作的员工，每工作1天，可以获得3天的补休时间。这是国家对员工在特殊节假日工作的一种补偿方式。

2. 补休天数的计算：

   • 假设您在法定假日工作了\(n\)天，那么您可以获得的补休天数就是\(3n\)天。
   • 例如，如果您在法定假日工作了1天，那么您可以获得3天的补休；如果您工作了2天，那么您可以获得6天的补休，以此类推。

3. 实际操作的注意事项：

   • 补休的安排：补休通常应在员工方便的时间进行，且应尽量不影响员工的正常工作和生活。具体安排应由用人单位与员工协商确定。
   • 补休的时效性：虽然法律没有明确规定补休的时效性，但一般来说，用人单位应尽快安排员工补休，以体现对员工权益的尊重。
   • 无法补休的情况：如果因工作原因确实无法安排补休的，用人单位应按照法律规定支付加班费。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在法定假日工作后，因个人原因（如病假、事假等）无法享受补休，这通常不会影响您应得的补休天数。但具体处理方式可能因用人单位的规定而有所不同。
   • 如果用人单位未按照约定安排补休，您有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定或合同约定安排补休或支付加班费。

建议：

• 在享受补休时，建议您与用人单位明确补休的具体时间和安排，以确保您的权益得到保障。
• 如果您对补休的安排或计算有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

示例：

• 假设您在国庆节期间工作了2天，那么按照1比3的补休比例，您可以获得6天的补休。这6天补休可以在您方便的时间进行安排，且应尽量不影响您的正常工作和生活。