结论：单休制下，若法定假日当天上班后换其他时间休息，休息天数取决于具体调休安排，但法定假日当天的工作应计为加班，并依法支付加班费或安排补休，不能简单视为“已休一天”而抵消法定假日的权益。以下从不同角度详细分析：

1. 法定假日的性质与加班规定

根据《劳动法》第四十四条，法定假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。这意味着：

• 若法定假日当天上班，即使后续安排其他时间休息，法定假日当天仍需支付3倍工资，不能视为“已休一天”而免除加班费。
• 调休仅适用于休息日加班（如周末），此时可安排补休或支付200%工资。

举例：若公司单休（周日休息），国庆节（法定假日）当天（10月1日）上班，后续安排10月8日（周日）休息。此时：

• 10月1日需支付3倍工资；
• 10月8日休息属于调休，不涉及加班费，但需确保员工当月总休息天数符合法律规定（如单休制下，每月至少休息4天）。

2. 调休安排是否合法？

调休需满足以下条件：

• 双方协商一致：公司单方面安排调休可能违法，需与员工协商或通过规章制度明确。
• 不降低总休息天数：单休制下，员工每月至少休息4天（如每周日休息）。若法定假日加班后调休，需确保当月总休息天数仍≥4天，否则可能构成未足额安排休息。

举例：若公司单休，国庆节加班后仅安排1天调休，导致员工当月仅休息3天（含调休日），则违法，需补足休息或支付加班费。

3. 员工如何维权？

若公司未依法支付加班费或调休违法，员工可：

1. 与公司协商：要求支付法定假日3倍工资或补足休息。
2. 向劳动监察部门投诉：提供考勤记录、工资条等证据，要求查处违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可申请仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。

4. 特殊情况：综合计算工时制

若公司实行综合计算工时制（需经劳动部门审批），法定假日加班仍需支付3倍工资，但休息日加班可通过调休弥补，且需确保周期内总工时不超标。

总结建议：

• 法定假日加班后调休，法定假日当天仍需支付3倍工资，调休仅能弥补休息日加班。
• 调休需协商一致，且不降低总休息天数。
• 若公司违法，可协商、投诉或仲裁维权。

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。