关于单休公司法定假日的休假天数，这主要取决于国家规定的法定节假日天数以及公司的具体安排，但通常法定假日的休假天数不会因公司单休或双休而改变，即法定假日的休假天数是由国家统一规定的，与公司的休息制度无关。以下从几个方面进行详细分析：
法定节假日的基本规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，每个节日的放假天数都有明确规定。例如，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）等。
- 这些放假天数是国家统一规定的，所有单位和个人都应当遵守，不会因为公司实行单休或双休制度而有所改变。
单休公司的休假安排：
- 单休公司指的是每周只休息一天的公司。在这种制度下，员工在法定节假日的休假天数仍然应当按照国家规定执行。
- 如果法定节假日恰好落在公司的休息日（即单休日），公司应当按照国家规定给予员工相应的假期，或者安排补休。例如，如果春节假期中的某一天是公司的单休日，公司仍然需要给予员工这一天的假期，或者在其他时间安排补休。
公司额外安排休假的情况：
- 除了国家规定的法定节假日外，公司还可以根据自身情况额外安排休假。例如，有些公司可能会在春节期间额外给予员工几天假期，以体现对员工的关怀和福利。
- 但是，这种额外安排的休假天数并不属于国家规定的法定节假日范畴，而是公司自主决定的福利政策。因此，其休假天数和安排方式可能会因公司而异。
实际操作中的注意事项：
- 员工在享受法定节假日假期时，应当注意保留好相关证据（如公司通知、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果公司未按照国家规定给予员工法定节假日假期，或者未安排补休，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，单休公司的法定假日休假天数通常与国家规定的法定节假日天数一致，不会因为公司实行单休制度而有所改变。如果公司在法定节假日期间有额外安排休假的情况，那属于公司的自主福利政策，并非国家规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。