结论前置：公司实行单休制度时，法定节假日的休假天数与国家规定一致，不受单休制度影响。具体来说，法定节假日的休假天数由国家规定，公司必须依法安排员工休假，且这些节假日的休假天数不会因公司实行单休制度而减少。

详细分析：

1. 法定节假日的休假规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，法定节假日是劳动者依法享有的休假权利。这些节假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天。
   • 无论公司采取何种休息制度（如单休制），都必须按照国家规定给予员工相应的法定节假日休假。这些休假是法定的，不得通过调休来替代，也不得因公司实行单休制度而减少。

2. 单休制度与法定节假日的关系：

   • 单休制度是指公司每周安排员工休息一天，但这并不影响法定节假日的休假安排。法定节假日的休假是独立的，与公司的休息制度无关。
   • 如果法定节假日与公司的休息日不重合，公司应直接依照国家规定安排员工休假。若法定节假日恰好与公司的休息日重合，公司仍应正常放假，不能将法定节假日的休假调整至其他工作日或休息日。

3. 法定节假日工作的工资报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，如果公司在法定节假日期间因工作需要安排员工加班，必须支付不低于员工平时工资三倍的加班费作为补偿。
   • 例如，若员工在某法定节假日被安排加班，且其日工资为300元，则公司应支付该员工900元作为当天的加班工资。

建议与总结：

• 公司应提前制定并公布法定节假日的放假计划，以便员工能够提前做好个人安排。
• 若因特殊原因需在法定节假日安排员工工作，公司应与员工进行充分的沟通，解释加班的必要性，并确保支付相应的加班费。
• 员工应了解自己公司的具体规定和当年的放假安排，以便合理安排休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。